DEBA Deutsche Employer Branding Akademie

DEBA Deutsche Employer Branding Akademie

Mit der DEBA Online Academy bieten wir eine Plattform, die Webinare zu erfolgskritischen Themen des Employer Branding vereint. Unterstützt und angeleitet von erfahrenen Arbeitgebermarkenmachern. Zusätzlich fließt in die DEBA Online Academy das gebündelte Know-how unserer universitären Partner.

Ziele & Definition

Unsere Webinare folgen einer Learning Journey. Du kannst eines oder mehrere Webinare kombinieren und mit einem Live Coaching durch unsere Experten Deinen individuellen Case vertiefen. So hast Du alles, was Du für den direkten Einsatz in Deiner Praxis brauchst. Und falls Du Dir die Session noch einmal anschauen magst, stellen wir Dir die Aufzeichnung zur Verfügung. Damit Du dranbleibst und immer wieder neue Impulse bekommst, erhältst Du auf Wunsch auch unser Employer Branding Journal oder kannst an unseren kostenlosen Praxiszooms teilnehmen.

In der Konzeption aller Academy Sessions legen wir besonderen Wert auf die programmatische Gestaltung der Sessions. Wir setzen alles daran, dass unsere Teilnehmer das Gefühl haben, sie seien (live) in einem Raum. Außerdem bieten wir während unserer Online Trainings viele Pausen an und laden regelmäßig zum Dreiklang aus Atmen, Reflektieren & Fragen ein. Wir sorgen zwischendurch ebenfalls für einen körperlichen Ausgleich.

Wir bieten Dir damit die nötigen Tools und Skills, damit Du mit dem Thema, das Dir am Herzen liegt, in Deiner Organisation richtig loslegen kannst oder Impulse für den nächsten Step erhältst. Gleichzeitig ist die DEBA Online Academy Dein Sprungbrett in die wohl größte Employer Branding Community in DACH.

Wir freuen uns auf Dich!

Definition der Employer Branding Akademie:

“Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber. Kern des Employer Brandings ist immer eine die Unternehmensmarke spezifizierende oder adaptierende Arbeitgebermarkenstrategie. Entwicklung, Umsetzung und Messung dieser Strategie zielen unmittelbar auf die nachhaltige Optimierung von Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Leistungsbereitschaft und Unternehmenskultur sowie die Verbesserung des Unternehmensimages. Mittelbar steigert Employer Branding außerdem Geschäftsergebnis sowie Markenwert.”

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