Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig. Manche Jobs liegen derzeit voll im Trend, und eine erfolgreiche Qualifizierung in diesen Berufen wird Ihnen langfristig einen Arbeitsplatz sichern.
Was fordert der Arbeitsmarkt 2023 an Weiterbildungen? Besondere Bedeutung erlangt Weiterbildung, wenn der Beruf stetigem Wandel unterworfen ist. Dies kann aufgrund sich verändernden technischen oder mobilen Gegebenheiten der Fall sein. Für Erfolgs- und Aufstiegschancen im Beruf ist eine entsprechende Fortbildung essentiell.
Dies kann zum einen die stetige Pflichtfortbildung in bestimmten Berufen bedeuten, jedoch ist es ratsam, sich darüber hinaus gerade in Bereichen zunehmender Digitalisierung freiwillig fortzubilden.
Zum anderen sollte man sich darüber im Klaren sein, ob der derzeitige Beruf in der heutigen Arbeitswelt noch zukunftsfähig ist, und ob sich die Qualifizierung auf lange Sicht noch lohnt.
Viele Unternehmen bieten Fort- und Weiterbildungen für ihre Mitarbeiter:innen an. Im Idealfall sind diese Angebote bereits genau auf ihre Aufgabenbereiche zugeschnitten und dienen dazu, sie für ihren derzeitigen Job so fit wie möglich zu machen oder sie auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten. Ein Beispiel wäre der Gabelstaplerschein in Logistikbetrieben oder ein Programm für Nachwuchsführungskräfte im Management.
Wenn Sie aus mehreren Angeboten wählen können, verständigen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten, welche Weiterbildung Ihnen am meisten nützen wird. Falls die Angebote so vage gehalten sind, dass nichts davon für Sie infrage kommt, können Sie möglicherweise eine passendere Fortbildung vorschlagen.
Vergessen Sie auch nicht, dass Ihnen jedes Jahr eine Woche Bildungsurlaub zusteht. Hierbei handelt es sich um Sonderurlaub, der nicht zu Ihrem vertraglich geregelten Urlaubsanspruch zählt. Ihr Arbeitgeber muss Sie bis zu 5 Tage im Jahr freistellen, wenn diese Tage für Fortbildungen genutzt werden. Pflichtveranstaltungen gehören übrigens nicht dazu.
Sie müssen die Kosten einer Weiterbildung nicht allein tragen. Ihr Arbeitgeber kann Zuschüsse zu den Weiterbildungskosten und zum Arbeitsentgelt von der Agentur für Arbeit erhalten, wenn die Weiterbildung mehr als 120 Stunden umfasst, und der Bildungsträger und die Maßnahme zertifiziert sind.
Bei Kleinunternehmen unter 50 Mitarbeiter:innen umfasst die Förderung 100 % der Lehrgangskosten und 75 % des Arbeitsentgeltes während der Weiterbildung. Dies gilt sowohl für Voll- und Teilzeitangebote, als auch für berufsbegleitende Weiterbildungen. Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber auf die Möglichkeiten des Qualifizierungschancengesetzes an, das Arbeitsamt berät Unternehmen kostenlos.
Darüber hinaus gibt es Förderungen über einen Bildungsgutschein, einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, eine Umschulungsprämie oder ein Weiterbildungsstipendium. Unsere Bildungsanbieter können Sie bei einem Beratungsgespräch dabei unterstützen, die richtige Förderung zu finden.
Weitere Informationen und Wissenswertes finden Sie hier: Welche Förderung ist für mich die richtige?
Wenn Sie sich beruflich umorientieren wollen oder nach einer Periode ohne Erwerbstätigkeit wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten, lohnt sich eine Weiterbildung ganz besonders, um auf den neusten Stand zu kommen. Auch mit wenig Berufserfahrung können Sie punkten, wenn Sie schon beim Einstieg die richtige Qualifikation vorweisen können.
Gerade Berufsfelder, die noch recht neu sind, bieten sich hier an. So war zum Beispiel ein:e UX Designer:in vor 10 Jahren noch ein Nischenberuf, doch mittlerweile sind sie überall gefragt, wo Kund:innen mit einem Unternehmen digital interagieren.
Wir haben uns auf Karriereportalen und Jobseiten nach Berufen umgesehen, die in naher Zukunft im Trend liegen. Dabei sind uns einige zukunftssichere Positionen ganz besonders aufgefallen.