Kompetenzerweiterung für Dienstleistungen im Pflegebereich - Hygiene und Demenz
Im Rahmen eines Gruppenunterrichts im Klassenverband erwerben Sie wichtige Kompetenzen, die für eine berufliche (Wieder-) Eingliederung im Gesundheitswesen erforderlich sind. Die Kompetenzerweiterung vermittelt Ihnen durch die mögliche Kombination von individuellen Coachings sowie Arbeitserprobungen wichtige berufsfachliche Inhalte.
Kultursensible Pflege und interkulturelle Kommunikation
Anforderungen
Für die Teilnahme erforderlich sind berufliche Vorkenntnisse im Pflegebereich, deutsche Sprachkenntnisse mit mindestens einem B2-Niveau (ggf. Einstufungstest) sowie PC-Anwenderkenntnisse. Teilnehmende sollten soziale Kompetenz, Empathie-Fähigkeit, hohe Belastbarkeit sowie Wahrnehmungsfähigkeit und Beobachtungsgabe aufweisen.
Die Kompetenzerweiterung richtet sich an alle Arbeitssuchenden oder von Arbeitslosigkeit bedrohten Personen aus dem Pflegebereich. Mit dieser Weiterbildung können sie ihre Kenntnisse in den Bereichen Sterbe- und Trauerbegleitung, Hygiene im Gesundheitswesen, Demenz und kultursensible Pflege auffrischen oder erweitern und somit eine berufliche (Wieder-)Eingliederung anstreben. Angesprochen sind zudem Menschen mit einem Migrations- oder Fluchthintergrund, die bereits in ihrem Heimatland in diesem Bereich beruflich tätig waren.
Wie ist meine berufliche Perspektive nach der Weiterbildung?
Der Bedarf an qualifizierten Personen in Pflege- und ähnlichen Einrichtungen ist nach wie vor groß. Die konstant hohe Nachfrage im Gesundheitswesen bietet optimale Chancen für einen beruflichen Wiedereinstieg.
Wo findet die Weiterbildung statt?
Die Teilnahme ist an einem unserer Partnerstandorte oder - bei Zustimmung des Kostenträgers - auch von zu Hause aus möglich.
4 Gründe für eine Weiterbildung
Mehr Jobchancen: Durch Zusatzqualifikationen steigern Sie Ihr Potenzial im aktuellen Beruf oder in Hinblick auf eine berufliche Neuorientierung.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Neue berufspraktische und fachliche Kompetenzen bieten mehr Aufstiegs- und Führungschancen.
Besseres Gehalt: Weiterbildungen nach Ausbildung oder Studium zahlen sich oft durch ein deutlich höheres Einkommen aus.
Motivation der Mitarbeiter: Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Weiterbildungen unterstützen, steigern die Motivation und Produktivität des eigenen Personals.
