Zu den Aufgaben des Windows Server Hybrid Administrator Associate gehören die Integration von Windows Server-Umgebungen mit Azure-Diensten und die Verwaltung von Windows Server in lokalen Netzwerken. Diese Rolle verwaltet und betreut die Windows Server-IaaS-Workloads in Azure. Außerdem migriert sie diese Workloads zu Azure und stellt sie dort bereit. In der Regel arbeitet der Windows Server Hybrid Administrator Associate mit Azure-Administratoren, Microsoft 356-Administratoren und Netzwerktechnikern zusammen. In dieser Qualifizierung erhalten Sie alle nötigen Kenntnisse und das Herstellerzertifikat.
Deploy and manage Active Directory Domain Services (AD DS) in on-premises and cloud environments
Manage Windows Servers and workloads in a hybrid environment
Manage virtual machines and containers
Implement and manage an on-premises and hybrid networking infrastructure
Manage storage and file services
Secure Windows Server on-premises and hybrid infrastructures
Implement and manage Windows Server high availability
Implement disaster recovery
Migrate servers and workloads
Monitor and troubleshoot Windows Server environments
Anforderungen
Teilnehmende müssen über gute Deutschkenntnisse verfügen. Wünschenswert sind zudem gute Kenntnisse im Bereich der IT-Grundlagen (DNS, DHCP, ISO-Modell). Da die Maßnahme mit englischer Doku durchgeführt wird, sind außerdem gute Englischkenntnisse wichtig.
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Dieses Bildungsangebot richtet sich an alle Personen, die das Windows Server Hybrid Administrator Associate Zertifikat erlangen wollen. Endlich wieder ein Herstellerzertifikat u.a. für On-Premises-Server.
Wie ist meine berufliche Perspektive nach der Weiterbildung?
Mit dieser Zertifizierung können Sie Ihre Kenntnisse im Server 2022-Umfeld darstellen. Damit steigen Ihre Chancen auf dem interessanten IT-Markt - zum Beispiel als Systemadministrator.
Wo findet die Weiterbildung statt?
Die Teilnahme ist an einem unserer Partnerstandorte oder - bei Zustimmung des Kostenträgers - auch von zu Hause aus möglich.
4 Gründe für eine Weiterbildung
Mehr Jobchancen: Durch Zusatzqualifikationen steigern Sie Ihr Potenzial im aktuellen Beruf oder in Hinblick auf eine berufliche Neuorientierung.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Neue berufspraktische und fachliche Kompetenzen bieten mehr Aufstiegs- und Führungschancen.
Besseres Gehalt: Weiterbildungen nach Ausbildung oder Studium zahlen sich oft durch ein deutlich höheres Einkommen aus.
Motivation der Mitarbeiter: Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Weiterbildungen unterstützen, steigern die Motivation und Produktivität des eigenen Personals.
