Diese Schulung bietet eine umfassende Einführung in die Verwendung von AWS-Services als AWS Certified Solutions Architect – Associate. Im Schwerpunkt geht es um Kenntnisse und Fähigkeiten in der AWS-Technologie für eine breite Palette von AWS-Services. Der Kurs beinhalte alle zentralen Prinzipien und Fallstudien wie zum Beispiel AWS-Grundlagen, AWS-Sicherheit, AWS-Architekturen, Architekturoptimierung und Architekturprinzipien, AWS-Speicherung und Datenmanagement, AWS-Netzwerke und Konnektivität sowie AWS-Computing.
Der Schwerpunkt dieser Zertifizierung liegt auf dem Design von kosten- und leistungsoptimierten Lösungen, die ein starkes Verständnis des AWS-Well-Architected-Framework demonstrieren.
Grundlegende Architekturen kennen und anwenden können
Netzwerkbetrieb
Hochverfügbare Betriebs- und Entwicklungsumgebungen
Automatisierung (CloudFormation)
Automatisiertes Deployment
Aufbau entkoppelter Architekturen
Container
Serverlose Architekturen
RTO/RPO Backup Prozesse
Optimierung und Revision
Anforderungen
Vorausgesetzt werden Sprachkenntnisse auf den Niveau Deutsch C1 und Englisch B2. Erforderlich sind Anfängerkenntnisse im Bereich der IT-Grundlagen sowie Kenntnisse grundlegender IT-Terminologien.
Angesprochen sind Teilnehmer aus den Bereichen Management, Operations, Software QA und Testing mit dem Ziel, in eine technische Berufsrolle eines Solution Architects hineinzuwachsen.
Wie ist meine berufliche Perspektive nach der Weiterbildung?
Ein AWS Solution Architect Associate ist ein IT-Experte, der sich auf die Entwicklung von Cloud-Lösungen spezialisiert hat und die Fähigkeit besitzt, Cloud-Anwendungen zu entwerfen und zu implementieren. Die Arbeitsmarktrelevanz für AWS Solution Architect Associates ist sehr hoch und es gibt viele offene Stellen für Informatiker.
Wo findet die Weiterbildung statt?
Die Teilnahme ist an einem unserer Partnerstandorte oder - bei Zustimmung des Kostenträgers - auch von zu Hause aus möglich.
4 Gründe für eine Weiterbildung
Mehr Jobchancen: Durch Zusatzqualifikationen steigern Sie Ihr Potenzial im aktuellen Beruf oder in Hinblick auf eine berufliche Neuorientierung.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Neue berufspraktische und fachliche Kompetenzen bieten mehr Aufstiegs- und Führungschancen.
Besseres Gehalt: Weiterbildungen nach Ausbildung oder Studium zahlen sich oft durch ein deutlich höheres Einkommen aus.
Motivation der Mitarbeiter: Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Weiterbildungen unterstützen, steigern die Motivation und Produktivität des eigenen Personals.
