Fachkräfte in diesem Bereich stellen Anwendungen auf Windows Virtual Desktop bereit und optimieren sie für die Ausführung in virtuellen Multisession-Umgebungen. Um diese Erfahrungen zu liefern, arbeiten sie eng mit den Azure-Administratoren und -Architekten sowie mit Microsoft 365 -Administratoren zusammen. Mit dieser Weiterbildung erwerben Sie grundlegende Kenntnisse, um die entsprechenden Aufgaben erledigen zu können.
Kursinhalt
Design the Azure Virtual Desktop architecture
Design for user identities and profiles
Implement and manage networking for Azure Virtual Desktop
Implement and manage storage for Azure Virtual Desktop
Create and configure host pools and session hosts
Create and manage session host images
Manage access
Manage security
Implement and manage FSLogix
Configure user experience settings
install and configure apps on a session host
Plan and implement business continuity and disaster recovery
Automate Azure Virtual Desktop management tasks
Monitor and manage performance and health
Vorbereitung auf die externe Prüfung
Anforderungen
Teilnehmende müssen über gute Deutschkenntnisse verfügen. Da der Kurs mit englischer Doku durchgeführt wird, sind außerdem gute Englischkenntnisse wichtig.
Dieses Bildungsangebot richtet sich an alle Personen, die die Prüfung 'Microsoft Certified: Azure Virtual Desktop Specialty' ablegen möchten.
Wie ist meine berufliche Perspektive nach der Weiterbildung?
Zu den Aufgaben im Bereich Azure Virtual Desktop gehört die Bereitstellung von virtuellen Desktoperlebnissen und Anwendungen für Azure. Mit dieser Weiterbildung ergeben sich neue Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen auf dem zukunftssicheren IT-Arbeitsmarkt.
Wo findet die Weiterbildung statt?
Die Teilnahme ist an einem unserer Partnerstandorte oder - bei Zustimmung des Kostenträgers - auch von zu Hause aus möglich.
4 Gründe für eine Weiterbildung
Mehr Jobchancen: Durch Zusatzqualifikationen steigern Sie Ihr Potenzial im aktuellen Beruf oder in Hinblick auf eine berufliche Neuorientierung.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Neue berufspraktische und fachliche Kompetenzen bieten mehr Aufstiegs- und Führungschancen.
Besseres Gehalt: Weiterbildungen nach Ausbildung oder Studium zahlen sich oft durch ein deutlich höheres Einkommen aus.
Motivation der Mitarbeiter: Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Weiterbildungen unterstützen, steigern die Motivation und Produktivität des eigenen Personals.