SAP S/4HANA ist die neue Oberfläche des bisherigen Kernproduktes der Firma SAP SE, die auf der In-Memory-Plattform SAPHANA basiert. Durch den konkreten Umgang mit dem SAP-System erwerben Sie die nötige Erfahrung für den souveränen Einsatz im Berufsalltag. Ob nationale oder internationale Personalabrechnung: Dieser Kurs vermittelt Ihnen umfangreiche Kenntnisse in SAP ERP praxisnah am Live-System. Zudem lernen Sie verschiedene Konzepte wie Personalrechenregeln und Lohnartenbewertung kennen.
Kursinhalt
Das SAP®-System und SAP®-Produkte
S/4HANA Enterprise Management Übersicht
SAP FIORI UX - Das SAP Fiori Launchpad
S4H00 / HR110 - Geschäftsprozesse in der Personalabrechnung
Einführung in die Personalabrechnung
Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
Organisation einer produktiven Abrechnung
Abrechnungsverlauf
Reports der Personalabrechnung
Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen
Überweisungen und Scheckverarbeitung
Prozessmodell
Problemlösungshilfen
Prüfungsvorbereitung und SAP®-Foundation Level Prüfung UC_FL_S42022
Anforderungen
Vorausgesetzt werden gute PC-Kenntnisse, sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1.1) sowie erweiterte Kenntnissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Der Kurs richtet sich an Personen mit berufs- und fachspezifischen Kenntnissen im Bereich Personalabrechnung. Ebenso angesprochen sind Personen mit erweiterten Kenntnissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Wie ist meine berufliche Perspektive nach der Weiterbildung?
Mitarbeiter mit SAP-Kenntnissen in der Personalabrechnung sind vor allem in größeren Unternehmen begehrt. Durch die weite Verbreitung der Software bieten sich Ihnen mit entsprechenden Kenntnissen branchenübergreifend vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Wo findet die Weiterbildung statt?
Die Teilnahme ist an einem unserer Partnerstandorte oder - bei Zustimmung des Kostenträgers - auch von zu Hause aus möglich.
4 Gründe für eine Weiterbildung
Mehr Jobchancen: Durch Zusatzqualifikationen steigern Sie Ihr Potenzial im aktuellen Beruf oder in Hinblick auf eine berufliche Neuorientierung.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Neue berufspraktische und fachliche Kompetenzen bieten mehr Aufstiegs- und Führungschancen.
Besseres Gehalt: Weiterbildungen nach Ausbildung oder Studium zahlen sich oft durch ein deutlich höheres Einkommen aus.
Motivation der Mitarbeiter: Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Weiterbildungen unterstützen, steigern die Motivation und Produktivität des eigenen Personals.
