Die Berufspraktische Weiterbildungunterstützt Sie auf dem Weg zum Einstieg oder zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt. Die Maßnahme bietet Ihnen dazu eine auf Ihre bisherigen Kenntnisse und Berufserfahrungen abgestimmte fachliche Qualifizierung mit einem umfangreichen berufspraktischen Schwerpunkt. In Betriebspraktika können Sie Ihre neuen Fähigkeiten erproben, erweitern und unter Beweis stellen und zudem Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern aufnehmen.
Anforderungen des aktuellen und zukünftigen Arbeits- und Ausbildungsmarktes
Individuelle Potenzialanalyse
Berufswegplanung
Bewerbungstraining:
Erstellen von Lebenslauf und Bewerbungsschreiben
Aufbau einer Bewerbungsmappe
Zeugnisse und Referenzen
Auswahltests
Vorstellungsgespräche
Selbstmarketing
Berufsbezogene EDV-Schulung
Training von Schlüsselkompetenzen
Individuelle berufspraktische Qualifizierung
Betriebliches Praktikum
Anforderungen
Bestimmte berufliche Vorkenntnisse oder Erfahrungen sind für die Teilnahme nicht erforderlich. Die Beherrschung der deutschen Sprache (A2 bis B1) ist Grundvoraussetzung für diesen Kurs.
Dieser Kurs ist geeignet für Erwerbssuchende, Berufsrückkehrer/innen und Ausbildungsabbrecher/innen. Explizit ansgesprochen sind auch: Geflüchtete und Migranten, die über gute Deutschkenntnisse verfügen (mind. Niveau: A2 bis B1).
Wie ist meine berufliche Perspektive nach der Weiterbildung?
Die Berufspraktische Weiterbildung bietet Ihnen die Möglichkeit, mit den rasanten technischen Entwicklungen und den gestiegenen Anforderungen der beruflichen Praxis Schritt zu halten. Sie können Ihre bisher erworbenen Kenntnisse vertiefen oder neue Fähigkeiten erwerben. Sie erweitern so Ihr Qualifikationsprofil und Ihre Einsatzmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt.
Wo findet die Weiterbildung statt?
Die Teilnahme ist an einem unserer Partnerstandorte oder - bei Zustimmung des Kostenträgers - auch von zu Hause aus möglich.
4 Gründe für eine Weiterbildung
Mehr Jobchancen: Durch Zusatzqualifikationen steigern Sie Ihr Potenzial im aktuellen Beruf oder in Hinblick auf eine berufliche Neuorientierung.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Neue berufspraktische und fachliche Kompetenzen bieten mehr Aufstiegs- und Führungschancen.
Besseres Gehalt: Weiterbildungen nach Ausbildung oder Studium zahlen sich oft durch ein deutlich höheres Einkommen aus.
Motivation der Mitarbeiter: Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Weiterbildungen unterstützen, steigern die Motivation und Produktivität des eigenen Personals.
