Change Management

Nächster Termin:23.03.2026

Dauer:2 Wochen in Vollzeit; 4 Wochen in Teilzeit

Kursart:Weiterbildung

Zeitmodell:Vollzeit

Abschluss:Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung

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Kursflyer

Kursinformationen

Zusammenfassung

Als Teilnehmer dieses Kurses lernen Sie, wie Sie Veränderungsprozesse in Unternehmen systematisch und erfolgreich begleiten.
Sie entwickeln Kompetenzen, um Wandel zu planen, zu steuern und die Kommunikation zwischen allen Beteiligten zu fördern. Dabei lernen Sie, Widerstände frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu adressieren. Der Kurs vermittelt Ihnen praxisnahe Methoden aus dem klassischen und agilen Change Management sowie Werkzeuge zur Messbarkeit und Dokumentation von Veränderungsprozessen. Sie werden befähigt, als Change Manager in verschiedenen Branchen aktiv zu werden und Veränderung als Chance für Unternehmen und Mitarbeitende zu gestalten. Mit diesen Kenntnissen können Sie Ihre beruflichen Perspektiven erweitern und sich in einem zukunftsorientierten Berufsfeld positionieren.

Kursinhalt

Grundlagen des Change Managements verstehen
Veränderungsprozesse planen und steuern
Methoden zur Kommunikation im Wandel
Umgang mit Widerständen im Team
Agile Methoden im Change Management
Rollen und Aufgaben im Veränderungsprozess
Analyse von Organisationsstrukturen
Gestaltung von Veränderungsstrategien
Mitarbeiterbeteiligung fördern
Change-Prozesse messbar machen
Tools zur Veränderungsbegleitung
Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen
Entwicklung von Change-Konzepten
Reflexion eigener Veränderungskompetenz
Rechtliche und ethische Aspekte
Transfer in den beruflichen Alltag

Anforderungen

Vorausgesetzt werden grundlegende PC-Kenntnisse inklusive MS Office und Internet. Deutsch in Wort und Schrift sollte mindestens auf dem Niveau B2 beherrscht werden. Idealerweise verfügen Sie über einen Berufsabschluss oder ein Studium in einem wirtschaftlichen, technischen oder verwaltungsbezogenen Bereich. Erste Erfahrungen oder der Besuch von Vormodulen in den Bereichen Prozessoptimierung, Projektmanagement oder Qualitätsmanagement erleichtern den Zugang zu den Lerninhalten, sind aber keine zwingende Voraussetzung.

Förderungen

Bildungsgutschein

Qualifizierungschancengesetz

Berufliche Rehabilitation

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Häufig gestellte Fragen zu Weiterbildungen

Für wen ist die Weiterbildung interessant?

Dieser Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende, die Veränderungsprozesse in Unternehmen oder Organisationen aktiv begleiten und gestalten möchten. Er eignet sich für Personen aus verschiedenen Branchen wie IT, Gesundheitswesen, Maschinenbau und Verwaltung, die ihre Kompetenzen im Change Management erweitern wollen. Auch Quereinsteiger mit Interesse an Führungs- und Managementerfahrungen finden hier wertvolle Inhalte.
Der Kurs ist für Berufserfahrene mit unterschiedlichem Hintergrund geeignet ist – von der Junior-Projektmanagerin in der IT über den Abteilungsleiter im Maschinenbau bis zur erfahrenen Verwaltungsmitarbeiterin im Gesundheitswesen, die neue berufliche Perspektiven sucht.

Wie ist meine berufliche Perspektive nach der Weiterbildung?

Nach dem Absolvieren des Lernmoduls Changemanagement können Sie in vielfältigen Branchen tätig sein, darunter IT- und Softwareentwicklung, allgemeine Produktion, Maschinenbau, Gesundheitswesen sowie Lebensmittelproduktion und der Dienstleistungssektor.
Die Fähigkeit, Veränderungsprozesse systematisch zu begleiten, wird branchenübergreifend zunehmend nachgefragt, da Unternehmen sich kontinuierlich an neue Marktbedingungen, Technologien und Kundenanforderungen anpassen müssen. Die aktuelle Arbeitsmarktsituation ist geprägt von einem hohen Bedarf an qualifizierten Change Managern und Organisationsentwicklern, insbesondere in mittelständischen und großen Unternehmen sowie im öffentlichen Sektor.
Die Weiterbildung eröffnet somit gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt, vor allem für Personen, die ihre Methoden- und Sozialkompetenzen im Bereich Veränderungsmanagement stärken möchten.

Wo findet die Weiterbildung statt?

Die Teilnahme ist an einem unserer Partnerstandorte oder - bei Zustimmung des Kostenträgers - auch von zu Hause aus möglich.

Kann ich am Kurs auch ohne Förderung teilnehmen?

Sie interessieren sich für den Kurs, haben jedoch keine Förderung? Selbstverständlich können Sie auch ohne eine Förderung am Kurs teilnehmen. Gerne beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch über Ihre Möglichkeiten und informieren Sie über die Kosten.

Sie sind sich nicht sicher, welche Fördermöglichkeiten es gibt und ob Sie die Voraussetzungen für eine Förderung erfüllen? Auf unserer Info-Seite Welche Förderung ist für mich die richtige? stellen wir Ihnen verschiedene Fördermöglichkeiten vor. Sehr gerne beraten wir Sie auch in einem persönlichen Gespräch zu diesem Thema.

Welche technischen Anforderungen benötige ich für die Teilnahme?

Wenn Sie an einem unserer zahlreichen Standorte deutschlandweit am Kurs teilnehmen, stellen wir Ihnen Ihren persönlichen Arbeitsplatz inklusive der benötigten Hard- und Software zur Verfügung. Falls Sie von zu Hause aus teilnehmen (mit Zustimmung Ihres Kostenträgers), sprechen Sie uns an, in den meisten Fällen können wir Ihnen Leih-Equipment zur Verfügung stellen. Sollten Sie mit Ihren eigenen Geräten am Unterricht teilnehmen, empfehlen wir PCs oder Laptops mit Windows 10 oder Windows 11, mindestens 8 GB Arbeitsspeicher (RAM) und einem aktuellen Mehrkern-Prozessor (CPU). Der Unterricht findet in Microsoft Teams statt. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Sicherheitsprogramme und -einstellungen (Anti-Viren-Programme, Firewalls etc.) die Verbindung mit MS Teams nicht blockieren. Bitte beachten Sie außerdem, dass für eine reibungslose Übertragung eine gute Internetverbindung mit einer Download-Geschwindigkeit von mindestens 6 MBit/s und einer Upload-Geschwindigkeit von mindestens 1 MBit/s benötigt wird. Bei technischen Fragen sprechen Sie uns gerne an.

4 Gründe für eine Weiterbildung

Mehr Jobchancen: Durch Zusatzqualifikationen steigern Sie Ihr Potenzial im aktuellen Beruf oder in Hinblick auf eine berufliche Neuorientierung.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Neue berufspraktische und fachliche Kompetenzen bieten mehr Aufstiegs- und Führungschancen.
Besseres Gehalt: Weiterbildungen nach Ausbildung oder Studium zahlen sich oft durch ein deutlich höheres Einkommen aus.
Motivation der Mitarbeiter: Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Weiterbildungen unterstützen, steigern die Motivation und Produktivität des eigenen Personals.