Zu den Aufgaben von Microsoft Security Operations Analysten gehören das Bedrohungsmanagement, die Überwachung und die Reaktion mit Hilfe einer Vielzahl von Sicherheitslösungen in der gesamten Umgebung. In dieser Rolle untersuchen, reagieren und suchen Sie in erster Linie nach Bedrohungen beim Umgang mit Microsoft Azure Sentinel, Azure Defender, Microsoft 365 Defender und Sicherheitsprodukten von Drittanbietern. Da der Analyst für Sicherheitsoperationen die Betriebsleistung dieser Tools nutzt, ist er auch ein wichtiger Interessenvertreter bei der Konfiguration und Bereitstellung dieser Technologien.
Mitigate threats using Microsoft Defender for Endpoint
Wissen zu den Funktionen von Microsoft-Sicherheitslösungen
Mitigate threats using Azure Defender
Create queries for Azure Sentinel using Kusto Query Language
Configure your Azure Sentinel environment
Vorbereitung auf die externe Prüfung
Anforderungen
Teilnehmende müssen über gute Deutschkenntnisse verfügen und im Umgang mit Windows geübt sein. Da die Maßnahme mit englischer Doku durchgeführt wird, sind außerdem gute Englischkenntnisse wichtig.
Dieses Bildungsangebot richtet sich an alle Personen, die das Microsoft Certified: Security Operations Analyst Associate Zertifikat erwerben möchten.
Wie ist meine berufliche Perspektive nach der Weiterbildung?
Der Microsoft-Analyst für Sicherheitsoperationen arbeitet mit Interessenvertretern des Unternehmens zusammen, um Informationstechnologiesysteme für das Unternehmen zu sichern. Zu den Aufgaben gehören das Bedrohungsmanagement, die Überwachung und die Reaktion mit Hilfe einer Vielzahl von Sicherheitslösungen in der gesamten Umgebung. Damit bieten sich Ihnen viele Möglichkeiten auf dem zukunftsträchtigen IT-Stellenmarkt.
Wo findet die Weiterbildung statt?
Die Teilnahme ist an einem unserer Partnerstandorte oder - bei Zustimmung des Kostenträgers - auch von zu Hause aus möglich.
4 Gründe für eine Weiterbildung
Mehr Jobchancen: Durch Zusatzqualifikationen steigern Sie Ihr Potenzial im aktuellen Beruf oder in Hinblick auf eine berufliche Neuorientierung.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Neue berufspraktische und fachliche Kompetenzen bieten mehr Aufstiegs- und Führungschancen.
Besseres Gehalt: Weiterbildungen nach Ausbildung oder Studium zahlen sich oft durch ein deutlich höheres Einkommen aus.
Motivation der Mitarbeiter: Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Weiterbildungen unterstützen, steigern die Motivation und Produktivität des eigenen Personals.
