Scrum Product Owner

Abschluss:Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung
Tageszeit:Vollzeit
Dauer:2 Wochen in Vollzeit
Lernort:online von zu Hause, online am Standort
Nächster Termin: 11.11.2024
Kostenlos mit Förderung 

Zusammenfassung

Product Owner im Scrum-Framework sind verantwortlich für die Produktvision, Anforderungen und Priorisierung. Sie arbeiten eng mit dem Entwicklungsteam und den Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass das Produkt den Kundenbedürfnissen entspricht und einen maximalen Wert liefert.

Kursinhalt

  • Einführung in das agile Arbeiten mit Scrum
  • Projekte managen
  • Scrum Guide
  • Theorie, Werte, Prinzipien
  • Agile Projektentwicklung einführen
  • Klassisches Projektmanagement versus Projektmanagement nach Scrum
  • Anforderungen erkennen
  • Developer Team
  • Rolle des Product Owners
  • Selbstverwaltete Teams
  • Produkte mit Agilität verwalten

5 gute Gründe für Viona

über
individuell kombinierbare Kurse
über
erfolgreiche Teilnehmer
über %
Weiterempfehlungsrate
%
Abschlussquote Weiterbildung
über Jahre
Erfahrung mit Online-Schulungen

Berufsperspektive

Product Owner nach Scrum werden bundesweit in vielen Branchen dringend gesucht. Mit entsprechenden Branchenkenntnissen und Projekterfahrung bieten sich vielfältige attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten.

Zielgruppe

Die Qualifizierung als Product Owner richtet sich an Personen, die im Projektmanagement tätig sein wollen und ihre Kenntnisse in diesem Bereich um agile Methoden erweitern und vertiefen möchten. Der Fokus des Lehrgangs liegt auf der Rolle des Product Owners innerhalb eines agilen Teams.

Anforderungen

Vorausgesetzt werden PC-Kenntnisse sowie Grundkenntnisse in MS Office und in der Onlinearbeit. Vorhanden sein sollten Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1, Englischkenntnisse auf dem Niveau B1 sowie sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement.

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4 Gründe für eine Weiterbildung

  • Mehr Jobchancen: Durch Zusatzqualifikationen steigern Sie Ihr Potenzial im aktuellen Beruf oder in Hinblick auf eine berufliche Neuorientierung.
  • Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Neue berufspraktische und fachliche Kompetenzen bieten mehr Aufstiegs- und Führungschancen.
  • Besseres Gehalt: Weiterbildungen nach Ausbildung oder Studium zahlen sich oft durch ein deutlich höheres Einkommen aus.
  • Motivation der Mitarbeiter: Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Weiterbildungen unterstützen, steigern die Motivation und Produktivität des eigenen Personals.

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