HR-Generalist:in mit Personalreferent (IHK)

Dauer:36 Wochen in Vollzeit

Kursart:Weiterbildung

Zeitmodell:Vollzeit, Teilzeit

Abschluss:Kammerprüfung & Datev-Zertifikat Lohn und Gehalt (nach bestandener Prüfung) & trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung

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Kursflyer

Kursinformationen

Zusammenfassung

Der Kurs vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse im Bereich Human Resources und bereitet Sie auf eine Vielzahl von Aufgaben im Personalwesen vor. Sie lernen die Grundlagen der Führung, Managementprinzipien und -instrumente sowie verschiedene Führungsstile und deren Anwendung kennen. Der Kurs behandelt auch die Personalplanung, -suche, -auswahl und -integration, sowie wichtige Kennzahlen des Personalmanagements. Darüber hinaus werden arbeitsrechtliche Grundlagen, Veränderungsmanagement und Qualitätsmanagement thematisiert.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Kommunikationstraining und Deeskalationsmethoden, um Sie in ihrer zwischenmenschlichen Kommunikation und Konfliktlösungskompetenz zu stärken. Der Kurs ist praxisorientiert und bietet zahlreiche Übungen und Fallstudien, wo Sie das Gelernte direkt anwenden. Zusätzlich bereitet der Kurs die Teilnehmer gezielt auf die IHK-Prüfung zum Personalreferenten vor, durch Wiederholung und Vertiefung der Inhalte, Besprechung von Prüfungsstrategien und -techniken sowie Simulation von Prüfungssituationen, um die beruflichen Perspektiven weiter zu verbessern.

Kursinhalt

Grundlagen der Führung
Managementprinzipien und -tools
Führungsstile, Motivation und Kommunikation
Teambildung und -entwicklung
Personalplanung, -suche, -auswahl und -integration
Kennzahlen im Personalmanagement
Grundlagen des Arbeitsrechts
Veränderungsmanagement
Qualitätsmanagement
Anwendung von Führungsstilen und deren Vor- und Nachteile
Einführung ins Arbeitsrecht
Arbeitsschutzrecht
Der Arbeitsvertrag: Vorbereitung und Abschluss
Regelungen zu Arbeitszeit und Vergütung
Kommunikation im Team
IHK Prüfungsvorbereitung

Anforderungen

Vorausgesetzt werden gute Sprachkenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift sowie grundlegende EDV-Kenntnisse. Teilnehmende sollten in der Lage sein, mit gängigen Office-Programmen zu arbeiten und über ein grundlegendes Verständnis von Personalmanagement verfügen. Vorkenntnisse in HR-Themen sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.

Förderungen

Bildungsgutschein

Qualifizierungschancengesetz

Berufliche Rehabilitation

Häufig gestellte Fragen zu Weiterbildungen

Für wen ist die Weiterbildung interessant?

Dieser Kurs richtet sich an Arbeitssuchende, Akademiker, Wiedereinsteiger, Personen in beruflicher Rehabilitation, Unternehmen und Beschäftigte, die ihre Kenntnisse im Bereich Human Resources erweitern möchten. Besonders geeignet ist der Kurs für diejenigen, die eine Karriere im Personalwesen anstreben oder ihre bestehenden Kompetenzen in diesem Bereich vertiefen wollen. Auch für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter gezielt weiterbilden möchten, bietet dieser Kurs wertvolle Inhalte und praxisnahe Ansätze.

Wie ist meine berufliche Perspektive nach der Weiterbildung?

Als Absolvent dieses Kurses können Sie in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen tätig werden. Typische Einsatzbereiche sind Personalabteilungen von Unternehmen, Personalberatungen, Arbeitsagenturen sowie Bildungs- und Weiterbildungsinstitutionen. Die aktuelle Arbeitsmarktsituation zeigt eine hohe Nachfrage nach qualifizierten HR-Fachkräften, insbesondere aufgrund der zunehmenden Bedeutung von Personalmanagement in Zeiten des Fachkräftemangels und der digitalen Transformation. Sie haben also gute Chancen, verantwortungsvolle Positionen im Personalwesen zu übernehmen und zur strategischen Entwicklung von Unternehmen beizutragen. Zusätzlich bereitet der Kurs die Teilnehmer gezielt auf die IHK-Prüfung zum Personalreferenten vor, wodurch sie ihre beruflichen Qualifikationen erweitern und ihre Karrierechancen verbessern können

Wo findet die Weiterbildung statt?

Die Teilnahme ist an einem unserer Partnerstandorte oder - bei Zustimmung des Kostenträgers - auch von zu Hause aus möglich.

Kann ich am Kurs auch ohne Förderung teilnehmen?

Sie interessieren sich für den Kurs, haben jedoch keine Förderung? Selbstverständlich können Sie auch ohne eine Förderung am Kurs teilnehmen. Gerne beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch über Ihre Möglichkeiten und informieren Sie über die Kosten.

Sie sind sich nicht sicher, welche Fördermöglichkeiten es gibt und ob Sie die Voraussetzungen für eine Förderung erfüllen? Auf unserer Info-Seite Welche Förderung ist für mich die richtige? stellen wir Ihnen verschiedene Fördermöglichkeiten vor. Sehr gerne beraten wir Sie auch in einem persönlichen Gespräch zu diesem Thema.

Welche technischen Anforderungen benötige ich für die Teilnahme?

Wenn Sie an einem unserer zahlreichen Standorte deutschlandweit am Kurs teilnehmen, stellen wir Ihnen Ihren persönlichen Arbeitsplatz inklusive der benötigten Hard- und Software zur Verfügung. Falls Sie von zu Hause aus teilnehmen (mit Zustimmung Ihres Kostenträgers), sprechen Sie uns an, in den meisten Fällen können wir Ihnen Leih-Equipment zur Verfügung stellen. Sollten Sie mit Ihren eigenen Geräten am Unterricht teilnehmen, empfehlen wir PCs oder Laptops mit Windows 10 oder Windows 11, mindestens 8 GB Arbeitsspeicher (RAM) und einem aktuellen Mehrkern-Prozessor (CPU). Der Unterricht findet in Microsoft Teams statt. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Sicherheitsprogramme und -einstellungen (Anti-Viren-Programme, Firewalls etc.) die Verbindung mit MS Teams nicht blockieren. Bitte beachten Sie außerdem, dass für eine reibungslose Übertragung eine gute Internetverbindung mit einer Download-Geschwindigkeit von mindestens 6 MBit/s und einer Upload-Geschwindigkeit von mindestens 1 MBit/s benötigt wird. Bei technischen Fragen sprechen Sie uns gerne an.

4 Gründe für eine Weiterbildung

Mehr Jobchancen: Durch Zusatzqualifikationen steigern Sie Ihr Potenzial im aktuellen Beruf oder in Hinblick auf eine berufliche Neuorientierung.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Neue berufspraktische und fachliche Kompetenzen bieten mehr Aufstiegs- und Führungschancen.
Besseres Gehalt: Weiterbildungen nach Ausbildung oder Studium zahlen sich oft durch ein deutlich höheres Einkommen aus.
Motivation der Mitarbeiter: Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Weiterbildungen unterstützen, steigern die Motivation und Produktivität des eigenen Personals.