Soziale Betreuung im Kinder- und Jugendschutz

Nächster Termin:20.04.2026

Dauer:16 Wochen in Vollzeit

Kursart:Weiterbildung

Zeitmodell:Vollzeit

Abschluss:Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung

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Kursflyer

Kursinformationen

Zusammenfassung

Im Kurs Soziale Betreuung im Kinder- und Jugendschutz werden Ihnen umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, die für die Unterstützung und den Schutz von Kindern und Jugendlichen in schwierigen Lebenslagen erforderlich sind. Sie lernen, wie Sie Entwicklungspsychologie anwenden und Risikofaktoren bei Kindesmisshandlung und -vernachlässigung erkennen können. Neben der Gestaltung von Hilfsprozessen erhalten Sie Einblicke in die Grundlagen der Traumapädagogik und erlernen praktische Methoden für den Umgang mit traumatisierten Kindern und Jugendlichen. Der Kurs behandelt auch rechtliche Rahmenbedingungen im Kinder- und Jugendschutz, Kriseninterventionstechniken und Gesprächsführung. Sie werden befähigt, individuelle Unterstützungspläne zu erstellen und interdisziplinär zu arbeiten, um die Resilienz von Kindern und Jugendlichen zu fördern und eine effektive Zusammenarbeit mit Familien und anderen Bezugspersonen zu gewährleisten.

Kursinhalt

Unterstützung von Kindern/ Jugendlichen in allen Lebenslagen
Fokus auf Entwicklungspsychologie
Kinderschutz bei Misshandlung und Vernachlässigung
Erkennen von Risikofaktoren
Gestaltung von Hilfsprozessen
Grundlagen der Traumapädagogik
Handeln in traumapädagogischen Kontexten
Rechtliche Rahmenbedingungen im Kinder- und Jugendschutz
Methoden der Krisenintervention
Gesprächsführungstechniken
Erstellung individueller Unterstützungspläne
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Förderung der Resilienz von Kindern und Jugendlichen
Zusammenarbeit mit Familien und Bezugspersonen

Anforderungen

Vorausgesetzt werden grundlegende Kenntnisse in der sozialen Arbeit sowie ein starkes Interesse am Schutz und der Betreuung von Kindern und Jugendlichen. Die Teilnehmenden sollten über gute Kommunikationsfähigkeiten und Empathie verfügen. Ein Schulabschluss und erste Erfahrungen im sozialen Bereich sind von Vorteil. Zudem werden Kenntnisse in Entwicklungspsychologie und ein Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen im Kinder- und Jugendschutz erwartet. Deutschkenntnisse auf dem Niveau B2 sind erforderlich, um den Kursinhalten folgen zu können.

Förderungen

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Häufig gestellte Fragen zu Weiterbildungen

Für wen ist die Weiterbildung interessant?

Dieser Kurs richtet sich an Personen, die im sozialen Bereich tätig sind oder eine Tätigkeit in der Kinder- und Jugendhilfe anstreben. Besonders geeignet ist der Kurs für Sozialarbeiter, Erzieher, Pädagogen und andere Fachkräfte, die sich auf den Schutz und die Betreuung von Kindern und Jugendlichen spezialisieren möchten. Auch Quereinsteiger mit einem starken Interesse am Themenbereich und erste Erfahrungen im sozialen Umfeld sind willkommen. Der Kurs bietet eine fundierte Weiterbildung für alle, die ihre Kenntnisse im Bereich des Kinder- und Jugendschutzes vertiefen und erweitern wollen.

Wie ist meine berufliche Perspektive nach der Weiterbildung?

Als Teilnehmende des Kurses Soziale Betreuung im Kinder- und Jugendschutz können Sie in verschiedenen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe tätig werden. Dazu gehören unter anderem Jugendämter, soziale Einrichtungen, Schulen, Kindergärten und spezialisierte Beratungsstellen. Die Nachfrage nach Fachkräften im Bereich des Kinder- und Jugendschutzes ist hoch, da der Schutz und die Betreuung von Kindern und Jugendlichen eine zentrale Rolle in der Gesellschaft spielen. Sie haben also gute Chancen, eine Anstellung in öffentlichen oder privaten Einrichtungen zu finden und können auch in der freien Wohlfahrtspflege, bei NGOs oder in Projekten zur Prävention von Kindesmisshandlung und -vernachlässigung arbeiten. Die aktuelle Arbeitsmarktsituation zeigt einen stetigen Bedarf an qualifizierten Fachkräften, die sich mit den Herausforderungen im Kinder- und Jugendschutz auskennen und kompetent handeln können.

Wo findet die Weiterbildung statt?

Die Teilnahme ist an einem unserer Partnerstandorte oder - bei Zustimmung des Kostenträgers - auch von zu Hause aus möglich.

Kann ich am Kurs auch ohne Förderung teilnehmen?

Sie interessieren sich für den Kurs, haben jedoch keine Förderung? Selbstverständlich können Sie auch ohne eine Förderung am Kurs teilnehmen. Gerne beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch über Ihre Möglichkeiten und informieren Sie über die Kosten.

Sie sind sich nicht sicher, welche Fördermöglichkeiten es gibt und ob Sie die Voraussetzungen für eine Förderung erfüllen? Auf unserer Info-Seite Welche Förderung ist für mich die richtige? stellen wir Ihnen verschiedene Fördermöglichkeiten vor. Sehr gerne beraten wir Sie auch in einem persönlichen Gespräch zu diesem Thema.

Welche technischen Anforderungen benötige ich für die Teilnahme?

Wenn Sie an einem unserer zahlreichen Standorte deutschlandweit am Kurs teilnehmen, stellen wir Ihnen Ihren persönlichen Arbeitsplatz inklusive der benötigten Hard- und Software zur Verfügung. Falls Sie von zu Hause aus teilnehmen (mit Zustimmung Ihres Kostenträgers), sprechen Sie uns an, in den meisten Fällen können wir Ihnen Leih-Equipment zur Verfügung stellen. Sollten Sie mit Ihren eigenen Geräten am Unterricht teilnehmen, empfehlen wir PCs oder Laptops mit Windows 10 oder Windows 11, mindestens 8 GB Arbeitsspeicher (RAM) und einem aktuellen Mehrkern-Prozessor (CPU). Der Unterricht findet in Microsoft Teams statt. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Sicherheitsprogramme und -einstellungen (Anti-Viren-Programme, Firewalls etc.) die Verbindung mit MS Teams nicht blockieren. Bitte beachten Sie außerdem, dass für eine reibungslose Übertragung eine gute Internetverbindung mit einer Download-Geschwindigkeit von mindestens 6 MBit/s und einer Upload-Geschwindigkeit von mindestens 1 MBit/s benötigt wird. Bei technischen Fragen sprechen Sie uns gerne an.

4 Gründe für eine Weiterbildung

Mehr Jobchancen: Durch Zusatzqualifikationen steigern Sie Ihr Potenzial im aktuellen Beruf oder in Hinblick auf eine berufliche Neuorientierung.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Neue berufspraktische und fachliche Kompetenzen bieten mehr Aufstiegs- und Führungschancen.
Besseres Gehalt: Weiterbildungen nach Ausbildung oder Studium zahlen sich oft durch ein deutlich höheres Einkommen aus.
Motivation der Mitarbeiter: Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Weiterbildungen unterstützen, steigern die Motivation und Produktivität des eigenen Personals.